Трудовые споры

юридическая помощь адвоката Арса Л.М. по трудовым спорам в Туле и Тульской области

Трудовые споры. Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовых форм организаций.

И работодатели, и работники заинтересованы в оперативных и эффективных способах разрешения разногласий. На практике существует немало вариантов разрешения индивидуальных разногласий с работниками.

Выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обусловливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Юридическая помощь адвоката по трудовым спорам в Туле: 8(961)267-70-00

Трудовые споры

Разрешение споров между работниками и работодателями возможно при помощи не только традиционного судебного порядка, но и альтернативных способов разрешения споров.

Под альтернативным разрешением трудовых споров подразумевается совокупность приемов, методов, форм, способов и средств (далее - способов), в результате применения которых спорящие стороны разрешают возникшие разногласия без обращения в суды.

Адвокат оказывает юридическую помощь в Туле и Тульской области по трудовым спорам:

  • о восстановлении на работе
  • о возмещении работником суммы причиненного вреда
  • об обжаловании дисциплинарного взыскания
  • о взыскании заработной платы
  • о взыскании выходного пособия
  • иные вопросы.

Как воспользоваться помощью адвоката по трудовым спорам в Туле

Позвоните адвокату и задайте интересующий Вас вопрос о трудовом споре, или договоритесь о встрече.

 Приезжайте в офис адвоката в удобное для Вас время для обсуждения всех деталей, или для юридической консультации по трудовому спору.

 Если необходимо - заключите соглашение и доверьте решение трудового спора адвокату.

Юридическая помощь адвоката по трудовым спорам:

  • Юридическая консультация по трудовому праву;
  • Подготовка искового заявления индивидуальному трудовому спору и подача иска в суд;
  • Представление интересов работника в суде по индивидуальному трудовому спору;
  • Представление интересов работодателя в суде по индивидуальному трудовому спору;
  • Сопровождение исполнительного производства;
  • Подготовка и подача апелляционной, кассационной, надзорной жалобы на незаконное и необоснованное судебное решение, участие в судебных заседаниях;
  • Иная помощь по трудовым спорам.

Стоимость юридической помощи адвоката Арса Л.М. по трудовому спору:

Предварительная консультация (по телефону) Бесплатно
Юридическая консультация по трудовым спорам (в офисе) 1 000 руб.
Исковое заявление (составление искового заявления по трудовому спору, претензий, возражения, ходатайства, жалобы и т.д.) от 5 000 руб.
Разовое посещение адвокатом судебного заседания по трудовому спору от 5 000 руб.

Полное ведение трудового спора в суде*.

*Стоимость включает:

  • ознакомление с документами по трудовому спору,
  • правовой анализ документов,
  • оценку перспективы судебного разбирательства, 
  • выработку судебной тактики,
  • анализ судебной практики,
  • расчет суммы иска,
  • определение подведомственности и подсудности,
  • определение необходимых доказательств,
  • составление искового заявления,
  • составление ходатайств, заявлений и т.д.,
  • участие во всех судебных заседаниях

от 15 000 руб.

Не предпринимайте необдуманных действий в трудовом споре, лучше позвоните адвокату и запишитесь на консультацию!


Что важно знать о трудовых спорах

Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
  • судебная защита.

Альтернативные способы разрешения споров

  • переговоры между работником (его представителем) и работодателем;
  • медиация ((посредничество) - это путь к взаимоприемлемому соглашению, основанному на консенсусе между сторонами, при участии третьего лица (лиц). Процесс медиации построен на том, что стороны совместно выбирают лицо, которое берет на себя функции посредника (медиатора) и с помощью специальных техник организует между сторонами коммуникацию, содействуя в урегулировании спора. Медиация направлена на учет интересов обеих сторон. Процесс медиации характеризуется тем, что именно стороны спора вырабатывают возможные варианты разрешения разногласия и заключают взаимоприемлемое соглашение по спору. Важно! По общему правилу, медиатор не предлагает сторонам спора никаких "готовых" решений. Стороны сами должны найти пути решения их проблемы. Медиатор лишь организует коммуникацию. Но если сторонам требуется помощь в предложении вариантов урегулирования разногласий, то медиатор вправе их предложить с согласия сторон)

Государственный и негосударственный способы защиты

К государственным способам защиты относят: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, судебная защита в государственных судах.
Негосударственные способы защиты предполагают обращение в комиссии по трудовым спорам (КТС), самозащиту работниками трудовых прав, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, а также возможность применения других способов защиты, не запрещенных законом.

На практике применяется три способа разрешения индивидуального спора

  • непосредственные переговоры;
  • обращение в КТС;
  • обращение в суд общей юрисдикции.

Переговоры - это процесс поиска взаимоприемлемого соглашения через согласование интересов сторон по предмету разногласия (разногласий). Переговорный процесс состоит, как правило, из трех стадий: подготовки, непосредственного проведения переговоров и оформления соглашения (в случае квалифицированного проведения переговоров заключить соглашение удается в 90% случаев).

Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако пропущенный по уважительным причинам срок обращения может быть восстановлен КТС.

Судебная защита по трудовому спору

Права граждан на судебную защиту гарантированы ст. 46 Конституции РФ. Трудовой кодекс РФ содержит общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Лицо, считающее, что его права нарушены, вправе по собственному усмотрению выбрать способ разрешения такого спора. Оно может либо сначала обратиться в КТС (если дело не относится к тем, которые рассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС, либо сразу обратиться в суд.

Сторона, обращающаяся в суд, должна представить доказательства соблюдения досудебного (и (или) внесудебного) порядка, если в соглашении сторон было условие о досудебном разрешении спора.  Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в договоре, то он становится для них обязательным.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры

- по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС) либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;
- по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В судах рассматриваются споры по заявлениям:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ниже оплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • работников религиозных организаций;
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В остальных случаях работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.

Сроки обращения работника в суд с требованиями к работодателю (по трудовым спорам)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • по спорам об увольнении - в течение 1 (одного) месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
  • по спорам, вытекающим из трудовых отношений, - в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Моменты начала течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:
- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;
- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин. Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин. Установив этот факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины. В качестве таковых могут расцениваться: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд. Суд также может отказать в восстановлении такого срока, если работник злоупотребил своим правом на обращение в суд или ввел суд в заблуждение относительно уважительности причин пропуска срока исковой давности.

Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором

Для обращения в суд истец должен составить исковое заявление. Следует учитывать, что работник госпошлину не платит.

К заявлению должны быть приложены документы:

  • копии заявления для всех участвующих в деле лиц;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под роспись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • расчет взыскиваемой суммы;
  • копия доверенности, если заявление подается представителем;
  • другие документы.

Если трудовым договором был предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора, необходимо приложить документы, свидетельствующие о его соблюдении.
Иск может быть подан через экспедицию суда (в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии; посредством почтовой связи.

Если Вам понадобится помощь в трудовом споре, доверьте его решение профессиональному юристу - адвокату!

Адвокат - профессиональный юрист

Арса Л.М. © 2015-2018 гг. Контент и дизайн сайта согласован решением Совета палаты ТОАП № 2364 от 18.11.2016 г. и зарегистрирован в Тульской областной адвокатской палате.

This site is protected by wp-copyrightpro.com

error: Содержание защищено от копирования, IP адрес вашего компьютера будет направлен адвокату!
Сайт размещается на хостинге Спринтхост